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UN PARTENAIRE JURIDIQUE À VOS CÔTÉS

Un cabinet intervenant en droit du travail et en droit des affaires à Paris et dans toute la France

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Start-up / TPE / PME / DRH

UN SERVICE JURIDIQUE À HAUTE VALEUR AJOUTÉE

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NÉGOCIATION / RUPTURE AMIABLE

UN AVOCAT FACILITATEUR

Vous êtes salarié ou employeur et souhaitez rompre de manière amiable le contrat de travail ? Nous vous assistons afin de trouver la meilleure solution acceptable.

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Ils nous font confiance

À l’origine du cabinet, Souad Abdelbahri , avocate au barreau de Paris.

Après avoir exercé au sein des plus grands cabinets de la place parisienne, elle a souhaité mettre sa solide expérience au profit de ses clients tout en abandonnant la « lourdeur » souvent reprochée aux cabinets traditionnels.

Souad Abdelbahri conçoit la profession comme une véritable boite à outils en constante évolution dans laquelle elle pioche des solutions adaptées à vos projets.

Avec la création de Juridis Lab, elle a souhaité conjuguer sa passion pour le droit et son goût pour le monde de l’entreprise en devenant le business partner de l’entreprise.

Le cabinet intervient principalement en droit du travail et en droit des affaires.
Souad Abdelbahri est également chargée d’enseignement à l’Université de Cergy-Pontoise.

Une tarification innovante

De nombreux jeunes entrepreneurs et dirigeants de TPE et PME n’osent pas recourir aux services d’un avocat en raison de l’opacité des tarifs pratiqués. JURIDIS LAB démocratise l’accès à l’avocat grâce à l’abonnement juridique illimité.

Souplesse

Visibilité

Avantageux

Confiance

Nous sommes à votre écoute

Quel que soit votre besoin, nous sommes à votre écoute pour y apporter une réponse.

Vous pouvez d’ores-et-déjà prendre rendez-vous sur notre site pour une consultation en cabinet demande via notre formulaire.

Nous nous engageons à revenir vers vous dans les 3 jours ouvrables.

Actualités juridiques

Covid-19 – Droit de retrait des salariés

Covid-19 – Droit de retrait des salariés

Les employeurs sont invités à privilégier le télétravail.
Cependant, de par leur nature, certains emplois y échappent et se pose alors la question du droit de retrait des salariés.

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